Адвокат Евгений

Наша фирма имеет в собственности завод (что вкл. в себя гараж, администр. Здание, производственный корпус, склад, оборудование и т.д.). Все это мы сдаем в аренду другой фирме по договорам аренды (зал. На 2,5 года) на каждый вид объекта (договор № 1 аренды оборудования, договор № 2 АРЕНДЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОРПУСА И Т.Д.). В административном здании завода отдельную комнату мы сдаем отделению Сбербанка под офис так же по договору аренды. При этом аренда не считается основным видом деятельности (наша основная деятельность - добыча глины), аренда относится на внереализационные доходы. Но не посчитает ли Налоговая инспекция при проверке иначе? Что все таки подразумевается под разовой сдачей имущества в аренду и систематической?

У меня охранники изъяли пропуск на проходной предприятия по подозрению алкогольного опьянения и заставили пройти тест на алкотестере. Тестер показал 0.204 промилле. Законно ли это?

Мой бывший супруг платит первой жене алименты, я хочу падать тоже на алименты, какие мне документы нужны, и нужно ли уведомить первый жену.

Имеет ли право ЖЭК отказать в разделении лицевого счёта если квартира приватизирована?

Правомерна ли приостановка пособия по безработице, если дочь была на больничном по уходу за больным ребенком и не смогла явиться на перерегистрацию? Ребенку 3,5 года. Больничные листы выдавались дет. поликлиникой и детской больницей, где указано, что мать стоит на учете в центре занятости. Спасибо за ответ.

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Работаю 5 дней с 8 до 17. Ненормированный рабочий день (три дня к отпуску). В ночное время из дома! Периодически вызывают на работу для устранения неисправностей. При этом работодатель требует, чтобы я всегда был на телефоне и физически готовым прибыть на работу. Мотивирует это требование ненормированным рабочим днем. Но ведь ночь-это мое время отдыха, я могу находиться вне дома, вне зоны действия телефона, быть в нетрезвом состоянии и т.д. По-моему, это походит на скрытое дежурство на дому, которое мне никто не устанавливал и не оплачивает. Кто прав, и как поставить работодателя на место?

Скажите пожалуйста разведут ли нас с первого раза если есть несовершеннолетний ребёнок и обе стороны согласны? Или дадут ещё время подумать? Спасибо.